Chez Black Sheep Thinking, nous accompagnons une dirigeante d’entreprise internationale à renforcer son leadership et à booster la performance de son équipe.
Étape clé : recueillir des retours authentiques
Nous réalisons des interviews auprès de ses collaborateurs et partenaires pour mieux comprendre :
- Son style de leadership
- Sa vision d’entreprise
- Sa conscience de soi et son impact sur les autres
Questions essentielles posées lors de ces entretiens :
- Comment inspire-t-elle la confiance au sein de l’équipe ?
- Comment décririez-vous son style de gestion ?
- Quelle est sa vision pour l’entreprise, et comment la communique-t-elle ?
- Est-elle consciente de son impact sur les autres ?
- Quels conseils lui donneriez-vous pour devenir une meilleure leader ?
Recevoir des retours honnêtes demande du courage.
Ce que l’on entend ne correspond pas toujours à ce que l’on croit ou souhaite. Pourtant, écouter vraiment, puis agir sur ces retours, permet un développement personnel profond et un leadership plus fort.
Intégrer les feedbacks, c’est créer un impact concret :
- Meilleure cohésion d’équipe
- Communication plus claire
- Performance organisationnelle accrue
Prendre le temps d’écouter, c’est déjà être un leader différent.
Chez Black Sheep Thinking, nous croyons qu’un leadership authentique s’appuie sur l’écoute et l’action.