Tu t’es déjà retrouvé face à une réaction négative après avoir posé une question en réunion ou en coaching ?
Un soupir, un regard qui se détourne… « 𝘈𝘩, encore une question… »
Mais pourquoi questionner dérange autant en entreprise ou au sein d’une équipe ?
Questionner, c’est bousculer l’ordre établi :
- Une question met en lumière ce qui est flou, ce qui dérange.
- Elle invite à réfléchir autrement, à sortir de l’automatisme.
- Elle interrompt la routine, fait émerger des angles morts et des croyances.
- Parfois, elle met à nu un inconfort ou une peur.
Une question n’est pas une attaque, c’est un miroir :
- Elle révèle des zones d’ombre et peut inviter à la prise de conscience.
- Si elle gêne, c’est qu’elle éclaire un point sensible.
- Interroger, ce n’est pas défier, c’est ouvrir un espace de dialogue, de réflexion et de changement.
Comment poser des questions puissantes sans braquer ?
- Timing & posture : une bonne question, au bon moment, fait la différence.
- Intention perçue : questionner pour grandir, pas pour piéger.
- Équilibre : partager aussi ses doutes, inviter à l’exploration conjointe.
Le questionnement est un art clé du leadership et de la conduite du changement.
Encore faut-il que chacun soit prêt à entendre… et à répondre.
👉 Et toi, comment réagis-tu face aux questions qui te déstabilisent ?
As-tu envie d’en faire un levier pour progresser et transformer ta façon de communiquer ?
Prêt à impulser un vrai changement ?
Chez Black Sheep Thinking, on t’accompagne pour oser questionner, ouvrir la voie et développer ton leadership.
Pensons différemment et avançons ensemble.